¿Qué son los equipos de alto desempeño?



Un equipo de trabajo alto rendimiento o desempeño es un grupo de personas altamente capacitadas trabajando en áreas multifuncionales, enfocándose en lograr un objetivo común. En estos equipos los colaboradores están comprometidos con los valores y la visión de la organización, y trabajan en base a una meta bien definida.

Carlos Peláez, Scrum master de Pragma, explica que estos equipos tienen alto conocimiento técnico, compromiso y autogestión, con dinámicas enfocadas en desarrollar entregables en tiempos cortos. “No existe un líder que ejerza control, pero sí uno que los guía, los ayuda a mantenerse enfocados, a remover impedimentos y los motiva para que den lo mejor de sí mismos”.

Estos son algunos aspectos que caracterizan a un equipo de alto desempeño:

Compromiso: Los miembros del equipo están alineados con la visión, la misión y los valores de la organización, y se sienten responsables de cumplir con sus tareas y contribuir al éxito del equipo.

Comunicación: Los miembros del equipo se comunican de forma clara, honesta y respetuosa, intercambiando información, opiniones y feedback de forma constante y constructiva.

Colaboración: Los miembros del equipo se apoyan mutuamente, comparten recursos, conocimientos y experiencias, y se complementan en sus habilidades y fortalezas.

Confianza: Los miembros del equipo confían en sus compañeros, en su capacidad, integridad y compromiso, y se sienten seguros de expresar sus ideas, dudas y emociones sin temor a ser juzgados o criticados.

Creatividad: Los miembros del equipo son capaces de generar soluciones innovadoras y originales a los problemas o desafíos que se presentan, aprovechando la diversidad y la inteligencia colectiva del grupo.

-Aprendizaje: Los miembros del equipo están dispuestos a aprender de sus errores, de sus éxitos y de los demás, buscando mejorar continuamente su desempeño y su desarrollo profesional y personal.


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